カテゴリ:仕事( 35 )

初めてのメンバーが辞めてしまう話

今年の四月から管理職になり、8月から始めてメンバーを持つことになりました。

私自身の業務目標にも部下の育成が加わって、どんな風に仕事を采配したり、フォローしたり、指導すれば良いか奮闘した二ヶ月でした。

が、なんと、先々週、その彼から「辞めます」との一言。

頑張って仕事してくれてると思っていたのですごいショックでした。

うちはメーカーなのですが、彼は元々経済学を勉強しており、元々証券会社で働いていました。

うちの会社がここ数年外国籍社員の採用に力を入れていて、その枠の中で採用されたのですが、やはり、業界的に合わないと思ったみたい。

入社から一年半、うちの部署に来て半年未満、まだまだこれから専門性を身につけて活躍して欲しいと期待していだけに、裏切られたような苦しい気持ちです。

たまたま外資系金融ではたらく友達に誘われて、うまく採用されたみたいで、そりゃまぁ彼の本来やりたい業界でしょうし、会社のネームバリューもあるところなので、とてもラッキーな話で。

私が彼の立場だったとしても、同じ選択をしたかもなぁと思います。

それに、一緒に働く側にしても、なんか違うと思っている人に仕事させるのも無理があるし、もう仕方ないと思うしかありません。

彼と話した時は、残念だけど、大人の対応でエールを送りました。

ただ、本心はと言えば、口には出さないけど、やめる話を聞いたあと、明らかに仕事の精度が下がり、半休を取りまくり、朝も遅刻ばっかりの態度に、結構イライラしています。

今月19日が退職日で、その日までは来るという話になってたのに、昨日、来週火曜か水曜から休みとっていいですか?と聞かれて、ガックリ。

引継ぎがちゃんと終わるまでは会社に来るように言いました。

会社で来てたら来てたで、イライラモヤモヤするので、私とチームの後輩女子の精神衛生上は早めに休みに入ってもらった方が良いかも。

でも一事が万事自分の良いようにしようとして、周りの人のことを気にしないのはどうにも腹立たしいです。

次の会社でもこんなんでやってけるのかしら?むしろ、酷い目にあって、少しは世間の荒波に揉まれればいいとか思ってしまう自分もいます…それともどこまで行ってもマイペースなのかな。

彼の退職後すぐに補充が決まるわけもなく、当面は派遣さん応募してしのぐそうで、しんどい日々が続きます。

愚痴って少しスッキリしました。

前を向いてがんばろ。







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by lucie1104 | 2018-10-06 10:51 | 仕事 | Comments(0)

環境変化

近頃仕事の環境変化が激しいです。

一緒のチームで仕事していたマネージャー女性(後輩だけど、元上司)が、八月から産休に入り、部長が今月退職、現上司がこれまでのポジションと兼務で部長に昇格することになりました。

つまりは、私の負担激増。

ふと気づいたら、私より上の人1層分減った感じ。周りを見渡せば後輩ばかり。

来月も人員の変更があって、仕事が回るのか不安の日々です。

契約社員を雇うことになってくれていますが、仕事を教えたり、フォローする手間はかなりのものだし、私が楽になるくらいまで覚えるにはかなりの年月が必要なんですよねー。

つい愚痴ってしまいますが、仕方がない。

裁量権を増やしてもらえるようなので、スピーディに物事を決めて進めたり、無駄なことに時間を使わないようにしたり、他の人にやってもらえるよう促していくことで、なんとか回せるようにしなきゃです。

仕事のやり方も見直して頑張ろう!

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by lucie1104 | 2018-09-27 12:58 | 仕事 | Comments(0)

後輩の育成

新年度が始まりました。

4月から一応マネジャーになりますが、すぐ部下は持たず、しばらくトレーナーとして、新しく部に配属された人の指導にあたります。

これまでも後輩、新しく部に配属された人、派遣さんに仕事を教えたことはあるのですが、今度来る人はゆくゆくは私のメンバーになるということで、半年くらいの育成プランを3月中に考えるように上司から言われて、いろいろ考えていました。

ただ教えるより、その人の成長について任されているようで、責任も重いですが、人を育てるという新しい仕事にワクワクしています。

初日の昨日は、研修続きでしたが、16時から空いていたので、面談をしました。

私はトレーナーの立場で、実際に評価するのは、別の人になるので、3人で。

そのトレーニーKさんは、韓国の方なんです。

大学で何を学んだか、うちの部に来る前の部ではどんな業務をしてきたか、今後どんなキャリアを望んでいるか、などなど、いろいろ深い話ができて楽しかったです。

日本語もかなり上手ですが、小学生時代アメリカに3年間住んでいたので、英語はかなりできるし、中国に留学経験もあって中国語もできるハイパー人材。国籍が違うので、いろいろと文化的にも違う面があって、部に新しい風を吹き込んでくれそうです。

私も育成手法について学んだり、彼の教育にある程度時間をかけて、彼の成長に貢献したいなと思います。

今中原先生のこちらの本を読んでるところ。

はじめてのリーダーのための 実践! フィードバック

中原 淳/PHP研究所

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by lucie1104 | 2018-04-03 13:30 | 仕事 | Comments(0)

研修

4月から新たに管理職になる社員向けの一泊二日の事前研修がありました。

ホテルに缶詰めで、プログラムは人事部長、社長の講話、人事制度の説明、コンプライアンスなど、固そうなお話ばかり。

正直それほど期待していなかったのですが、思ったより皆さんプレゼンが上手くて、あっという間の一日半でした。

ワークショップもあって、同期管理職の皆さんとグループワークをしました。普段接することのない他部門の人たちの話を聞くのも面白かったし、日常業務から離れてじっくり内省できる良い機会になりました。

この一回の研修で終わりでなく、五月からはEラーニングで色んなことを学び、来年頭に再びホテルで二泊三日のフォローアップ研修があります。

ついこの間、中原淳先生の駆け出しマネジャーの成長論という本を読んだのですが、そこに、多くの企業は、管理職になってすぐコンプライアンスなどの必要最低限の研修を行った後、それ以上のきちんとした研修を行わないことが問題になっているというようなことが書いてあったのですが、うちの会社はすごいしっかりケアされててありがたいなーと思いました。

駆け出しマネジャーの成長論 - 7つの挑戦課題を「科学」する (中公新書ラクレ)

中原 淳/中央公論新社

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そして、研修の終わりに、なんと上の本が全員に配られ、なるほどね!と思いました^^

研修を研修だけで終わらせず、実践に移せるよう、4月から学んだことを生かして頑張ろうと思います。

来週頭に、他部署から異動してくる私のトレイニーとの面談があるので、ドキドキワクワクしています。


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by lucie1104 | 2018-03-30 13:07 | 仕事 | Comments(0)

管理職試験合格

今週は、学童落ちたというショッキングなニュースとともに、会社で挑戦した管理職試験に無事合格したというお知らせもあって、盛沢山な一週間でした。

私が入社した20年以上前は女性管理職比率はかなり低かったのですが、ここ数年時流に乗って、社内女性管理職はどんどん増え、同期の女性(ワーママ含む)も毎年誰かしら管理職になってきていて、私も自分事として考えるようになってきました。

私自身、3~4年前に仕事で目立って成果を出せたことがあって、そのあと「管理職になる意思があるか」聞かれて、「はい」と答えました。

そして今年度試験にチャレンジする機会に恵まれ、夏頃に筆記試験を受けて合格し、12月に面接を受けて、今回合格の知らせを受けました。

会社組織で働く以上、管理職になることは、これまでの成果や自分自身の能力を認められたように感じられるものでもあり、合格できたことはとてもうれしいです(本来管理職になることと、仕事の成果とはそもそも別の話で、いくら仕事ができても管理職に向いていない人もいますが)。

40代半ば、仕事のキャリアも20年以上積んだところで、新たな挑戦をさせてもらえることに感謝の気持ちもあります。この先10数年をこのまま一般職でずっと行くのはしんどかったと思います。

一方で、来月からは部下を持って、部下に仕事を采配し、評価するというこれまでと大きく違う仕事が待っているので、不安もあります。

管理職として働くということは、他者への働きかけが必要になるということ。

近頃LINEで登録して毎日メルマガを読んでる中原淳先生の本を読んでみようかなーと思います。




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by lucie1104 | 2018-03-04 10:30 | 仕事 | Comments(2)

練習は大事

先月部内でプレゼンの機会があったのですが、指定された時間に対して、話す内容を詰め込み過ぎたこと、それにプレゼン得意なこともあったので、練習せず臨んだ結果、伝えるべきことをきちんと伝えられず、残念な結果となりました。

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昨日は欧米子会社のスタッフが来ていて、そこでプレゼン兼ファシリテーターをする事になっていたので、前回の失敗を挽回すべく、久しぶりに話す内容の原稿を作り、時間を計って実際に読むのを、五回くらいやりました。

原稿は印刷して、読もうかと思ったのですが、五回練習していたので、文章はほぼ頭に入っていて、見ないでも大体原稿通りに話せました。

他にも社内で何人かプレゼンしたのですが、まあまあ英語ができるので、原稿を用意せず、話す人が何人かいました。

パワポで作った資料を見せながら話すので原稿を用意しなくても良いかもしれないけど、何も用意しないで話すと、やっぱりうまい言い回しが出てこなかったり、聞き取りにくく、理解しづらいです。

原稿作る時間がなかったのかもしれないけど、原稿を作って読むのは英語初級者のやる事だ、みたいなイメージがあって、やりたくないのかもしれません(私自身もそんな風に思ってました)

でもね、仕事の上では、スムーズに意図が伝わった方がお互いにいいし、むしろネイティヴ並みに話せるのでなければ、きちんと原稿つくって、練習するのはマストだなと思いました。

当たり前の話かもしれないけど^_^;

今後は日本語でもちゃんと練習して臨もうと思いました。

あと、一度スマホで動画に撮って、自分の話す姿を、見てみるのもやってみようと思います。



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by lucie1104 | 2017-10-18 12:09 | 仕事 | Comments(0)

V-CAT特性・活力測定

V-CAT 特性・活力測定

会社でV-CATという検査を受けました。

検査は、たくさん並んでいる数字の足し算をするだけなのですが、目標設定能力やコミュニケート能力などの結果が出てとても興味深いものでした。

足し算でこんなことまでなぜわかる?!と驚きました。割と当たってる気がする。

あなたの持ち味

あなたの特徴は状況判断が機敏で、変化に合わせて柔軟に対応できる、即応力の高いタイプです。
社交性があり、話題も豊富な人が多いですが、広く浅く適応する傾向があり、一つの話題を深く掘り下げるのは苦手のようです。すなわち、個人的な関係をじっくり深めるよりも、集団全体に働きかけることが得意と思われます。
頭の回転が速く、状況を読むのが上手いですが、強い意志を持って自分の判断を押し通すわけではないようです。その理由として、一つには、人の評価を気にする繊細な面を持っており、現実的な判断として妥協点を探りやすいことと、もう一つは、多方面に意識が向かうため一つのことにいつまでも頓着していられない、という事情がありそうです。ただし、自分の判断を信じて忍耐強く頑張ることも、時には大切ではないでしょうか。
発想が柔軟で遊び心のあるアイデアの豊富さも、あなたならではの持ち味です。アイデアに磨きをかけることができれば、さらに可能性が広がりそうです。


社交性は、ストレングスファインダーでも私の強みとして出てるので、だよね、という感じ。

人の評価を気にするがゆえに自分の意見を押し通せないというのはすごい図星!

自覚はあったけど、誰でもそうなのかと思ってましたが、わざわざ診断結果として出るほどとは…。

ストレングスファインダーでは、社交性の他に、戦略性、コミュニケーション、収集心、最上思考の強みが出ていて、アイデア豊富というのも言われてみるまであまり自覚してなかったのですが、確かにそうかも。

仕事でも、プライベートでも、割と何かあれば、ああしたらいいんじゃない?こうしたらいいんじゃない?とアイデアがポンポン出る方なのです。

実は12月に管理職試験の面接があるので、自分の強み、弱みを分析して説明できないといけないのですが、とても有用な情報でした。

ストレングスファインダーの強みは上位5つしか見てないので、全部の強みの順位もみてみたいです。


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by lucie1104 | 2017-10-16 20:39 | 仕事 | Comments(0)

人事発令

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新年度の人事発令が出ました。

私は異動ないけど、毎年のことながらウハァッ:(;゙゚'ω゚'):って人事でした。

今の上司がアメリカに赴任になることは年明けに発表されてたのですがその後任がびっくり。

これまでずーっと緩めの男性上司だったのですが、今回は仕事がバリバリできる女性管理職がグループ長になります。どんなマネジメントされるのかなぁ。

これまで業務内容的に利害が合わない立場に立つことが多かった人なので、そう来たか!?とホント驚きました。でも力のある方なので、仕事は進みそうかな^_^

イマイチフレッシュ感に欠けるうちのメンバーの人達をどう鼓舞していってくれるのか?!期待してます。


そのほか、一個上の仲良しの先輩、同期が管理職に。良かったねという気持ちも勿論ありますが、ここ数年は我が身を振り返って落ち込みも感じてます。私は今後どうなってくのか。

三年ぶりに新入社員も入るようでとても楽しみ。英語ネイティヴ系のグローバル人材かな!?

不安もありますが、新しい環境を自分の味方にできるよう、新しいメンバーと楽しくやっていきたいです。



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by lucie1104 | 2017-03-06 18:43 | 仕事 | Comments(0)

夫の転職

夫が3度目の転職をすることになりました。

転職と言っても、まだ転職先は決まってません。

今の会社で事業のリストラを行うことになり、夫の業務がその対象になり、要はリストラされまして。

9月にその話があって、10月末に退社が決まっている、そんな状況です。

もう10月もすでに残すところ10日と少しですが、まだ次の勤め先は決まってません^_^;

最近転職活動やっと本腰入れたようですが、昨日書類で落ちたらしく凹んでいました。常に自信過剰なのでちょっといい気味(´∀`)

自分の真の市場価値を思い知る良い機会なのではないかと思います。

喫煙してるだけで、待遇が変わる会社があることを知って、禁煙を決意したのも良い変化。

この先どうなるかわかりませんが、30代半ばで自分のやりたいこと、進みたい方向を改めて考え直す良い機会にもなるのではないかと思います。

なんて余裕な事を言っていられるのも私が定職に就いているからこそ。仕事してて改めて良かったなぁと思いました。

さてどうなることやら。




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by lucie1104 | 2016-10-19 21:02 | 仕事 | Comments(0)

グローバル化プロジェクト

私の働いてるオフィスで、グローバル化のためのプロジェクトが始まりました。

要は英語の研修なんですが、受講者(チャレンジャー)だけでなく、ガイド役も社内で募って、企画してる人事だけが音頭をとって、受講時間だけ英語のやるんではなく、もっとオープンに英語を通常業務まで使おうという試みです。

ここ数年外国籍の社員の採用が進んでいて(主に東アジア、シンガポール)、本社700人の中に、私のイメージですが10から20名の外国籍社員がいます。

今回のプロジェクトの担当もシンガポール人。

面白そうだと思って、私はチャレンジャーではなく、ガイドとして応募しました。

ガイドへのインストラクションの会議が6月頃から何度かあって、昨日のお昼初めてアクティビティがありました。

お昼休みに、ゲーム形式でチャレンジャー達が会話をして、私はガイドとしてサポートしたり、質問を投げかけたりしました。

今回はチャレンジャーが7名でした。みんな熱心で、毎日スカイプの英会話レッスンを受けてるとか、教室に毎週通ってるとか、今仕事しつつドクター論文書いてて、担当教授が日本人なのに英語で話すとか、みんな仕事してるのにこんなに英語に真剣に取り組んでるのか!と驚きました。

一方で、こんなに熱心なのに、ボキャブラリーが足りない、発音が難しい、言いたい事が言えない、聞き取れない、日本語で考えてから英語に訳して話そうとするので時間がかかりすぎる、などなど、皆さん苦手意識がすごくて、まさに日本人の英語コンプレックスを体現してる!感じ。

私はネイティヴではもちろんなく、英語圏への留学経験もない(一か月のホームステイのみ)純ジャパ(古い?!)ですが、だからこそ、勉強の仕方など、シェアできるものがあるような気がしました。

昨日のもう一人のガイド役の方は、発音がすごく綺麗だと思ったら中学時代を海外で過ごしたんだそうです。今回はアクティビティでいっぱいであまり話ができませんでしたが、またお話ししてみたいです。

このプロジェクトを通じて、今まで知らなかった社内の人と知り合えたり、英語を使う機会も増えるし、みんなの英語力アップに貢献できたら嬉しいし、手を挙げてみて良かったなぁと思います。

また次回のアクティビティが楽しみ016.gif
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by lucie1104 | 2016-08-20 09:29 | 仕事 | Comments(0)


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